企业抖音推广找代运营好,还是招人运营比较好?

  导读:抖音为什么这么火,简单来说,有流量的地区就会有市场、如果有市场。对于企业来说,抖音有这么大的用户群体,自然是拓展流量的地方,有了需求,自然会有相对应的代运营服务出现。加上,很多企业也想把抖音推广做好,无奈没有人来做,单靠自己来拍,内容很难持续下去,这个需要花很大的精力、时间。于是,抖音推广找代运营公司好,还是招人运营比较好?这个话题就出现了。

  要成功地运营抖音并不容易,所以我们解释了以下代运营的优点:

  1、成本优势

  抖音的运营不同于微信公众号的运营。早期微信公众号运营成本相对较低,只需配备文案、再设计两个职位,一个微信账号就可以运行了。抖音的核心是短视频的内容运营,团队至少需要文案、剪辑、拍摄、运营推广(数据分析)、演员等至少5个岗位人员配备需求。

  让我们先计算劳动力成本,平均每月5000元的工资必须是(但5000月的工资,很多地方你不能招人),每月几万多人工成本,加上设备、道具,一个月又得上万。这种短视频运营的投入成本至少是图文运营的8-10倍。

  但是,有人会说,招聘可以控制成本,节省一些招聘,但如果连团队都不匹配,那么工作效率、后期视频和账号运营,结果可想而知。

  2、人才紧缺

  现在最缺乏的是什么?当然,这是一个人才。即使你已经下定决心建立自己的运营团队,你也不知道抖音,不知道短视频的运营,你如何招聘人员,招聘什么标准,你有什么要求。如何确保招聘人员是否专业(不专业,没有多少工作经验便宜,但不易使用,专业专家成本高)

  即使你的团队成员最终都配备好了,一个月也有可能过去。(尤其是现在招人很难),然后管理下一步、团队之前要磨合,然后如何设置绩效?如何管理团队?这些都是问题,都是成本。

  这取决于一个团队是否合适,所以你必须磨合三个月。如果你做得好,你可以说,如果你做得不好,你必须打开他们,再次招募他们。这里的试错成本太高了。

  3、赶上机会

  很可能当你还在观望和徘徊的时候,你的同龄人已经计划做抖音号了。抖音的风口在过去的半年里,抖音的竞争不再是快鱼吃慢鱼,而是回到大鱼吃小鱼。

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最后编辑时间:2024-03-09 09:50:13

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